専門家でもなく

その人と実際に接している人よりも、専門家でもなく直接見てすらいない他人が正しく判断できるわけがない。真剣に考えるほど回答などできないし、質問者はうまくいかない責を回答者に押し付けたいだけ?問題のある人物を正社員として雇い、有能な人物を非正規で使い捨てる企業側にも、問題というか人事の能力が足りてないような気がするそうした態度をとる側にも問題はあるが、採用する段階で見極めが甘かったんじゃないのか?それに新入社員は何も知らない、できないのが当然だろ?俺の面接官現場の人間ではなかったからな(笑)現場の人間が面接しろよって今になって思うわ。俺は最初は猫被ってたが舐められ始めたから二回キレたら変わった(笑)一回ぐらい暴れないと。 給料等で人事考課システムで自覚してもらうしか あと周りの指導力や会社の環境作りも必要かな?経験者に聞いたり仕事を率先してやることができないのは、ゆとりの弊害。そしてそういうことを押し付けられなかった親の責任。白髪よドドドドッドンスタップ😍